人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
自我实现需要测评
    著名心理学家马斯洛的需求层次理论指出,一个人由低到高有五个方面的需要:基本生存需要,安全需要,归属和爱的需要,自尊的需要和自我实现的需要。这5种需要在层次上先后顺序,只有当较低层次的需要得到一定程度的满足后,更高一层次的需要才会成为个体关注的焦点。
    本测评主要测试你的自我实现需要。只有胸怀大志的人,才特别追求自我价值的实现。自我实现的需要是指个体充分发挥自己的潜能,实现自己的人生价值,并造福于人类社会。
1、我总是不断提高奋斗目标。
完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。 无所谓。
稍有同意。 非常同意。 完全同意。
2、我并不苛求自己。
完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。 无所谓。
稍有同意。 非常同意。 完全同意。
3、我择业时很看重在工作中能否不断提高能力。
完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。 无所谓。
稍有同意。 非常同意。 完全同意。
4、我喜欢既省力又收入高的工作。
完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。 无所谓。
稍有同意。 非常同意。 完全同意。
5、我总是乐于尝试没做过的事。
完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。 无所谓。
稍有同意。 非常同意。 完全同意。
6、我的天赋如果不被别人看重,我宁可放弃。
完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。 无所谓。
稍有同意。 非常同意。 完全同意。

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