人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
包容力测评
    人往往以自我意识及经验为出发点,所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等,这种品质对于其自身的发展有很大帮助。
1、半夜被邻家婴儿的哭声吵醒,感到愤怒异常。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
2、觉得倾听和自己意见相左的见解很困难。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
3、老人不应该穿着新潮服饰。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
4、公司的人事科长不应雇用有前科者。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
5、剧场经理不应让穿牛仔裤的观众进会场参加首映典礼。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
6、为了让不听话的小孩学习服从,一定要常处罚他。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
7、女性和男性喝等量的酒不太好。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
8、可能的话,尽量避免和自己意见不同的人谈话。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
9、只有勤奋的劳动工作者才有高收入。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
10、技术革新会无法无天,不值得高兴。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
11、应该强制那些无所事事的人服两年兵役。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
12、早婚会有问题。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
13、公司的董事长应该对员工提升业绩和员工对公司的贡献抱很大的希望。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
14、"撒过一次谎,别人就不再相信你。"这句话说得没错。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
15、吸毒者被送进戒毒所是理所当然的。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意
16、有和自己意见不一致的人在场心情就不好。
非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意

关于我们 | 网站声明 | 服务专区 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 收费标准 | 联系我们
Copyright(C) 2000 - 2017 sm597.com All Rights Reserved
597三明人才网 版权所有 备案/许可证号为:闽ICP备09001341号-17
提醒:按照相关劳动法规定,招聘单位无权收取任何费用,请求职人员加强自我保护意识
未经sm597.com同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品