人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
变革意识测评
    有些人惰性比较强,习惯于按照过去的模式生活和处理事物,不愿意变换自己的工作环境和方式;而有的人则喜欢求新求变,喜欢不断地去尝试,喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性,对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提,唯有不断创新变革,才能一步步的走向成功。
    本测试题测查了人的变通性,尤其是打破传统而求变化的变革意识。
1、印在纸上的主意、想法,其价值还不如印它们的纸张。
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2、世界上有两种人,一种人追求拥护真理,另一种人排斥真理。
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3、大多数人并不知道什么才是对他有益的。
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4、人生中的大事就是去做自己认为重要的事。
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5、在这个复杂的世界里,要了解事情的演变情形,唯一途径就是依赖我们信任的领导或专家。
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6、在当代论点不同的所有哲学家当中,有可能只有一两位才是正确的。
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7、大多数人根本不会替别人稍微设身处地地想一想。
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8、最好听取自己所尊敬的人的意见再做判断和决定。
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9、唯有投身追求一个理想,才能使生命变得有意义。
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10、当有人顽固不肯认错时,我就会很急躁。
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