人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
交际能力测评
    美国著名职业规划专家卡耐基先生曾指出:一个人事业的成功,只有15%是由他的专业技术能力决定,其余的85%,则要有赖于他的交际能力。你是否善于交际?请回答下面的问题:
1、一位朋友邀请你参加他(她)的生日。可是,那些来宾你一个都不认识:
借故拒绝,告诉他(她)说:“那天已经有别的朋友邀请过我了”。
愿意早去一会儿帮助他(她)筹备生日。
非常乐意借此机会去认识他们。
2、在街上,一位陌生人向你询问到火车站的路径。这是很难解释清楚的,况且,你还有急事:
让他去向远处的一位警察打听。
尽量简单地告诉他。
把他引向火车站的方向。
3、晚上,一个好久未见的朋友来看你,可是,电视上有一部非常精彩的电影:
让电视开着,与朋友谈论。
说服朋友与你一块看电视。
关上电视机,让朋友看你假期中的照片。
4、你父亲给你寄钱来了:
把钱搁在一边。
买一些书或别的东西。
和你的朋友们小宴一顿。
5、你的邻居要看电影去,让你照看一下他们的孩子。孩子醒后哭了起来:
让他哭去,继续做自己的事情。
看看孩子是否需要什么东西。
把孩子抱在怀里,哼着歌曲想让他入睡。
6、如果你有闲暇,你喜欢干些什么?
呆在卧室里听音乐。
到商店里买东西。
与朋友一起看电影,并与他们一起讨论。
7、当你周围有同事生病住医院时,你常常是:
有空就去探望,没有空就不去了。
只探望同你关系密切者。
主动探望。
8、在你选择朋友时,你发现:
你只能同你趣味相同的人们友好相处。
兴趣、爱好不相同的人偶尔也能谈谈。
一般说来你几乎能同任何人都合得来。
9、如果有人请你去玩或在聚会上唱歌,你往往:
断然回绝。
找个借口推辞掉。
饶有趣味地欣然应邀。
10、对于他人对你的依赖,你的感觉如何?
避而远之,我不喜欢结交依赖性强的朋友。
一般地说,我并不介意,但我希望我的朋友们能有一定的独立性。
很好, 我喜欢被人依赖。

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