人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。
心理适应能力测评
    较强的适应性已是现代人的一个必备条件,否则,生活上很容易被这样那样的改变所困扰,工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力,并根据需要实行相应的补救措施。
1、在冬天我比别人更怕冷,在夏天比别人更怕热。
符合     不清楚     不符合
2、即使在嘈杂、混乱的环境中,我也能集中精力学习、工作,效率并不明显降低。
符合     不清楚     不符合
3、每次到一个新的地方,我总爱闹点毛病,如失眠、拉肚子、皮肤过敏等。
符合     不清楚     不符合
4、开会轮到我发言时,我似乎比别人更镇定,发言也显得很自然。
符合     不清楚     不符合
5、我觉得一个人做事比大家一起干效率高些,所以我更愿意独自工作。
符合     不清楚     不符合
6、为求得和睦相处,我有时放弃自己的意见,附和大家。
符合     不清楚     不符合
7、每次体检,医生都说我“心跳过速”,其实我平时脉搏很正常。
符合     不清楚     不符合
8、如果需要的话,我可熬一个通宵,第二天仍然精力充沛地工作。
符合     不清楚     不符合
9、和别人争吵起来时,我常常哑口无言,事后才想起该怎样反驳对方,可是已经晚了。
符合     不清楚     不符合
10、无论情况多么紧迫,我都能注意到该注意的细节,不会丢三落四。
符合     不清楚     不符合

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